Найти действительно полезного работника так же сложно, как и работнику найти выгодные условия работы.

Задача правильного текста объявления — не привлечь как можно больше людей откликнуться, а привлечь компетентных специалистов, с которыми будет минимум проблем на первых этапах работы.

Я же не пишу шаблонные объявления вакансий, где обещаю работникам как можно больше выгоды, а вникаю максимально в тонкости работы (чтобы точно передать смысл обязанностей) и в условия работы (чтобы не обманывать работника).

План работы

1. Вычитка заранее заготовленного ТЗ (оптимально)
2. Уточнение деталей по ТЗ, дополнительные вопросы (на этом этапе важно клиенту задержаться максимум на 15 минут после предоставления материалов во избежание задержки сдачи заказа или недоразумений)
3. Анализ похожих вакансий на трех самых популярных площадках в РФ, выделение их недостатков, анализ популярных объявлений на эту должность( Авито, HH, Работа. ру)
4. Начало работы. Присылаю ссылку на гугл документ заказчику для возможности наблюдения за процессом работы
5. Проверка объявления на три фактора (орфография, стоп-слова, читабельность)
6. Отправление готового резюме заказчику
7. Доработки (оптимально)